WoprosMir.ru
главная  /  ТК РФ  /  ГК РФ  /  УК РФ  /  ГПК РФ  /  НК РФ  /   В СУД   /      
Ситуация, Вы приходите устраиваться на работу и Вам предлагается пройти  стрессовое собеседование. О том, что оно стрессовое, Вам могут и не сообщить, да и вообще, будет собеседование или нет, стрессовое или не стрессовое, необходимо быть готовым к любому развитию событий.
На собеседовании вы планировали говорить об образовании‚ опыте работы‚  должностных обязанностях и карьерном росте? Вместо этого вам предлагают нарисовать человечка‚ рассказать анекдот‚ решить логическую задачу‚ а в конце беседы интересуются‚ сколько рыболовных удочек может поместиться в кузов грузовика.
Какие вопросы могут задать на собеседовании.
Если испытуемый не готовился к такому собеседованию, то скорее всего его психика подвиснет. Время  на перезагрузку обычно не выделяется.   На некоторые вопросы можно отшутиться, но не следует увиливать от ответа, хитрить, говорить "не знаю" или "на такие вопросы отвечать не буду". При этом отвечать необходимо быстро и не задумываясь. Если при собеседовании, задают неудобные вопросы или ставят в безвыходное положение, значит с Вами проводится специальное  психологическое испытание.

Вопросы можно разделить на две группы. Первая — стрессовая. Это вопросы о профессиональных успехах на предыдущем месте работы, составе семьи, детях, родителях, где, кто работает, образование. Если в анкете что-то преукрашено, то в беседе это легко может проясниться.

Вторая группа — вопросы на эрудицию и чувство юмора‚ владение речью и логику‚ скорость реакции и выдержку.

Тематика второй группы вопросов безгранична. Например:


С каким животным, по своему характеру, вы себя ассоциируете?
(ответ: скорее с насекомым - муравей или пчела, тогда конь, медведь, или белка)

Каким сказочным героем вы могли бы быть?
(ответ: )

На что бы вы потратили выигранный миллион долларов?
(ответ: купил бы жене здание под бизнес и каждому родственнику по дому, остальные 0.5 млн. долларов потратил бы на мини предприятие и обеспечил бы несколько рабочих мест)

Сколько в мире существует настройщиков пианино?
(ответ: в среднем 1 на 1000 пианин или 1 на 40 000 чел., отсюда 7 млрд / 40 000 = 175 000)

Неожиданный переход от неудобных и серьезных вопросов собеседования к бессмысленным и детским, обычно, загоняют человека в тупик. В таком состоянии испытуемый максимально раскрывается и работодатель понимает, что за человек пришел к нему устраиваться.

Конечно, мало кто скажет, что все деньги спустит до рубля, наверняка поведает работодателю, что потратит их на образование, или откроет свое дело.

Как реагировать на подобные вопросы? Давайте к ним  подготовимся.


1. Расскажите о себе

Не нужно излагать подробную биографию. Лишняя информация может навредить. Необходимо сконцентрировать свое внимание на образовании и предыдущих местах работы, что положительного вы приобрели и что положительного внесли сами. Самый минимум информации отведите своей личной жизни. Работодателя не заинтересует информация о стихотворных увлечениях, вышиваниях и пениях в караоке, так что подготовьте рассказ о себе заранее.


2.  Чем вы занимаетесь в свободное время‚ есть ли у вас хобби?

Перед собеседованием, изучите направление деятельности компании, и на этой основе подберите подходящее увлечение. Т.е. увлечение спортом, походы и путешествие - это то, что нужно, если компании требуется человек с готовностью к командировкам. Аналитики могут похвастаться чтением специальной литературы или достижениями в разгадывании кроссвордов‚ руководители — должностью капитана футбольной команды‚ дизайнеры — художественным направлением, музыкой.

Хобби покажет ваш интеллектуальный уровень, состояние здоровья и физическую форму.  Ну и конечно, если вы много читаете, то потрудитесь назвать и какие-либо издания, которые хоть как-то будут полезны вам при работе в компании.


3. Почему вы уволились с прежнего места работы?

Ни в коем случае, не отзывайтесь плохо о прежнем месте работы, его сотрудниках и руководстве. Сухие факты, рутинная и неинтересная работа, неудобный график, нет возможности карьерного роста, желание быть полезным, работать в стабильной развивающейся компании.


4. Перечислите свои недостатки

Свои недостатки нужно преподнести как положительный фактор или никак не влияющий на будущее место работы. Шутить особо не стоит, констатировать так: излишне настойчив, иногда людям это не нравится, так как выглядит немного занудно. Не могу успокоиться, пока не сделаю то, что поручено. Чрезмерно общителен может сказать будущий рекламный агент.

5. Что вы можете сказать о ваших жизненных неудачах?

Я бы ответил так: особых неудач у меня не было, но если считать неудачей то, что я не сразу попал на ту работу, на которую готовился с армии, мне пришлось сначала устроиться и проработать 5 лет на другой работе и после этого попал на ту, которую хотел. Все эти годы не просто ждал, но и готовился к своей мечте (физически, теоретически)


5.  Расскажите о своих достижениях

Этим проверяется самооценка. Можно рассказать многое, но главное — не перестараться. Не нужно и занижать свои знания и способности. Отвечать нужно убедительно и уверенно.


6.  Как долго планируете у нас работать?

Я бы ответил так: Вся моя трудовая деятельность умещаются на одной странице, всего 4 записи.  Смена работы, как правило, происходит не ранее чем через 5 лет. Поэтому планирую отработать не менее 5-ти лет и сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.

7.  Кем вы видите себя через N лет?

Если всё пойдет удачно, и в дальнейшем будут появляться возможности для карьерного роста, и я окажусь достойным вышестоящей должности, то я не буду против занять предложенную мне должность.

8. Назовите желаемый уровень зарплаты

Называйте цифру больше, чем вам платили на прежнем месте, как минимум на 5-10 тыс руб. Желательно, чтобы эта цифра примерно соответствовала зарплатам должности этого уровня, её можно узнать в Интернете. 

9. Как вы переносите большие производственные нагрузки?

Уточните, как происходит оплата работы в выходные, праздничне дни, и сверурочно. Если оплата устраивает, то отвечайте так:

Я готов к командировкам, работе в выходные дни и сверхурочной работе, чувствую я себя прекрасно, не пью, не курю, с похмелья не болею, опаздывать не привык, уважительной причиной невыхода на работу может послужить только смерть.  Всё будет стабильно и под контролем.


10. С чем вы не хотели бы сталкиваться на работе?

Или такой вариант: «Что вас больше всего расстраивает в работе?» Эти вопросы проверяют человеческие качества кандидата. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ скандалы‚ сплетни. Также могут спросить о том‚ при каких условиях вы работаете лучше всего? С помощью этого вопроса работодатель пытается‚ во-первых‚ узнать ваше отношение к работе; во-вторых‚ выяснить‚ чего вы ждете от нового рабочего места‚ коллектива‚ условий труда и т. п. Отвечать лучше абстрактно: дружный коллектив‚ взаимопонимание‚ четкая постановка задач и т. п.


Также важно правильно держать себя на собеседовании. Будьте спокойны‚ отвечайте уверенно‚ произносите слова четко‚ задавайте встречные вопросы. Бояться нечего‚ вы — лучший кандидат‚ а собеседование — просто необходимая встреча. Не надо стесняться‚ но и слишком откровенничать не стоит‚ нужно сохранять доброжелательный настрой в любой ситуации. Возможно‚ ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. Но даже если и нет — будьте уверены‚ работу вы обязательно найдете. Удачи на собеседовании!


Для сведения:


Диверсифика́ция — расширение ассортимента выпускаемой продукции и переориентация рынков сбыта, освоение новых видов производств с целью повышения эффективности производства, получения экономической выгоды...